09_ تقسیم شادی‌ها و غم‌ها با زیردستان

مقالات مدیریّتی

09_ تقسیم شادی‌ها و غم‌ها با زیردستان

 

تقسیم شادی‌ها و غم‌ها با زیردستان


بیان شادی‌ها، موفقیت‌ها و پیشرفت‌های سازمانی برای زیرمجموعه، (البتّهبه اندازه کافی و در حد ضرورت) در واقع تزریق روحیه تلاش و کار بیشتر به آن‌هاست.

 

آن‌ها چون همکار سازمانی شما هستند بخشی از این موفقیت‌ها را مرهون تلاش خود می‌داننند. اصولاً بیان شادی، امید و تلاش‌آفرین است و غم، مولد یأس و ناامیدی. لذا باید زیردستان خود را هم در شادی‌ها و هم در غم‌های سازمانی خود شریک نماییم.

 

همچنین باید مواظب باشیم در این مورد افراط نشود بلکه با در نظر گرفتن ظرفیّت افراد، و اثری که بر روی آنان به جا می‌گذارد اندازه این امر، صورت گیرد.

نظرات مطلب

  1. میخواهم در این نظر مثالی بزنم
    اگر مسی بازیکن بارسلونا به موفقیتی رسیده بخاطر تلاش کل تیم بوده نه خود به تنهایی
    و خود او نیز بار ها گفته موفقیتم را مدیون هم تیمی های خود هستم که این حرف او باعث پیشرفت خود و هم تیمی های او شده

ارسال نظر

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:):(;):D;)):X:?:P:*=((:O@};-:B/:):S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟[حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی

شبکه های اجتماعی